Repository Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

• Jurnal: Dokumen FEB
• Penulis: watri (watri) , Dr. usmar
• Tanggal Publikasi:

Abstraksi:

Pengaruh Elemen-Elemen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada BUMD DKI Jakarta (dibimbing oleh Siti Haerani, Cepi Pahlevi dan Muhammad Yunus Amar).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel learning organization, HRM practices, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi, OCB, dan kinerja organisasi. Penelitian ini juga menguji pengaruh antara variabel komitmen organisasi, OCB terhadap kinerja organisasi.

Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori yang meneliti setiap variabelnya secara mendalam untuk memperoleh hasil analisis pengaruh antar variabel. Penelitian ini dilaksanakan di 23 perusahaan-perusahaan BUMD DKI Jakarta. Desain penelitian menggunakan metode penelitian survei. Sampel penelitian ini terdiri dari direktur SDM, keuangan, marketing, dan operasional, serta karyawan sebanyak 184. Pengumpulan data primer diperoleh melalui kuesioner. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Model.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, OCB dan kinerja organisasi. HRM Practices hanya berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan OCB. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan kinerja organisasi. Variabel OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan HRM Practices tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB dan kinerja organisasi. Kondisi BUMD sulit berkembang disebabkan berbagai permasalahan internal diantaranya faktor HRM practices (praktek SDM) yang kurang mendapatkan perhatian utama dari pihak manajemen. Variabel pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, indikasi rendahnya pemberdayaan karyawan pada BUMD berdasarkan laporan kerugian yang dialami perusahaan daerah tersebut akibat manajemen yang kurang profesional dan minimnya mekanisme pemberdayaan karyawan.

Kata Kunci: Learning organization, HRM Practices, pemberdayaan, komitmen organisasi, dan kinerja organisasi

File Terkait:

• DISERTASI_Doktor._USMAR_.pdf