Repository Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

• Jurnal: PPs Dokumen
• Penulis: watri (watri) , Andriansyah
• Tanggal Publikasi: 27 Juli 2022

Abstraksi:

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana Pengaruh
antara Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi secara bersama-sama
Dengan Kepuasan Kerja Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas
Prof. DR. Moestopo (Beragama).
Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat Pengaruh positif antara Gaya
Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja ; (2) terdapat Pengaruh positif
antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja ; dan (3) terdapat
Pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi secara
bersama-sama Dengan Kepuasan Kerja .
Penelitian ini dilakukan dengan metode survei. Populasi target adalah
seluruh Dosen yang ada pada Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas
Prof. DR. Moestopo (Beragama) sedangkan Populasi Terjangkau adalah 75
responden. Sampel diambil dengan teknik simple random sampling.
Sedangkan instrumen pengumpulan data penelitian untuk variabel Gaya
Kepemimpinan dan Iklim Organisasi serta Kepuasan Kerja adalah dengan
menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian didapatkan kesimpulan: Pertama terdapat Pengaruh positif
dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja
dengan angka korelasi pearson Product Moment sebesar 0,522 atau
27,72 % xl berpengaruh terhadap y yang ditunjukkan dalam persamaan
regresi Y = 30,109 + 0,373 X1,
Kedua terdapat Pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Organisasi
Dengan Kepuasan Kerja dengan angka korelasi pearson Product Moment
sebesar 0,499 atau 24,90 % X2 berpengaruh Terhadap Y, yang .- ditunjukkan dalam persamaan regresi y = 22,342 + 0,502 x2 .
Ketiga terdapat Pengaruh positif dan signifikan antara Gaya
Kepemimpinan dan Iklim Organisasi secara bersama-sama Dengan
Kepuasan Kerja dengan angka korelasi pearson Product Moment sebesar
0,793, yang ditunjukkan dalam persamaan regresi Y = 18,388 + 0,264 X1
+ 0,329 X2, Koefisien Determinasi. 0,597 menunjukan bahwa Gaya
Kepemimpinan dan Iklim Organisasi memberi kontribusi 35,64 % pada
Kepuasan Kerja Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Prof. DR.
Moestopo (Beragama).

File Terkait:

• SCAN_TESIS_PAK_ANDRIANSYAH.pdf