Repository Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

• Jurnal: PPs Dokumen
• Penulis: watri (watri)
• Tanggal Publikasi:

Abstraksi:

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja satpam 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja. 4) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, kompensasi, terhadap kinerja Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan jenis penelitian korelasional. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, penulis mengambil sampel dengan menggunakan metode non-probability sampling, yaitu metode yang tidak didasarkan pada mekanisme acak dalam pemilihan sampel. Hasil penelitian menunjukan analisis koefisien regresi pada variabel konstanta (a), diketahui sebesar 4,552, sedangkan X1 (rekrutmen) sebesar 0,879, sedangkan X2 (kompensasi) adalah 0,630, dengan demikian dapat dikatakan bahwa X2 (kompensasi) yang mengalami kenaikan paling rendah. Hasil uji bersama melalui uji F diketahui bahwa nilai Fhitung 27,129 > F tabel 3,16, dengan demikian dapat dikatakan rekrutmen dan kompensasi yang dilakukan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian individu melalui uji T diketahui bahwa Thitung rekrutmen (X1) adalah 2,174 > T tabel 2,003, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan nilai Thitung kompensasi (X2) 2,242 < T tabel 2,003, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil uji Koefisien Determinasi, R Square, adalah 0,492 = 49,2%, sedangkan sisanya 50,8%. Dari nilai tersebut dapat diketahui bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh rekrutmen dan kompensasi sebesar 53,4%.

File Terkait:

• 2097-6476-1-PB.pdf